Aby vám zaměstnanci neodcházeli ke konkurenci

Konference HR Chytře 28.11.2019 Praha www.HRchytre.cz
Konference HR Chytře 28.11.2019 Praha www.HRchytre.cz
Chci se zúčastnit

O konferenci

Nejsou lidi. Téma, které denně řeší nejen management firem ale hlavně personalisté. Do toho se vám konkurence snaží přetáhnout vaše nejlepší lidi. Že to ale vůbec není hezké? Není! Ale jak to zařídit, aby vám zaměstnanci neodcházeli? Motivujte je! Není vše jen zvyšování mzdy.

Přijďte odhalit, jak to udělat, aby byli vaši zaměstnanci tak spokojení, že je nabídky konkurence nebudou zajímat.

Hospodářská komora České republiky připravila na 28. listopadu 2019 inovativní konferenci pro všechny dobré personalisty a podnikatele s názvem „HR CHYTŘE. Aby vám zaměstnanci neodcházeli ke konkurenci!“.

To mě zajímá

Témata konference

  • Jak si stojí segment benefitů, co nabízí podniky a co očekávají zaměstnanci?

  • Co děláme pro to, abychom neztráceli zaměstnance my? Success story

  • Platformy pro benefitní programy a rozvoj zaměstnanců

  • Jak nabrat ty správné zaměstnance a udržet si je?

  • Jak vést lidi z pohledu firemního sociologa?

  • Máte své údaje v bezpečí? Jak spolu souvisí hackeři, GDPR a odchody zaměstnanců?

Pro koho je konference vhodná?

Pro všechny dobré personalisty a majitele malých a středních podniků. Pro všechny ty, kteří už ví, jak je těžké si udržet stávající kvalitní zaměstnance a taky ty, kteří nechtějí pořád řešit jejich neustálou fluktulaci.

10

ŘEČNÍKŮ

100+

ÚČASTNÍKŮ

7

HODIN SKVĚLÉHO
PROGRAMU

Program

09:30 – 10:00

Motivujte zaměstnance tak, jak si to oni přejí

Jak si udržet kvalifikované zaměstnance? Benefity mohou rozhodnout v dnešní době také o tom, zda kvalitní pracovníci nepřeběhnou ke konkurenci. Benefity jsou motivačním a stabilizačním nástrojem, ale také elegantním nástrojem pro odlišení zaměstnavatele. Jakými benefity tedy zaměstnance zaujmout a jaké si skutečně přejí?

Filip Rampák, Advantage Consulting, s.r.o.

10:05 – 10:35

Benefity v kontextu pracovněprávní legislativy

Personalisté denně využívají řadu stabilizačních nástrojů. Jedinými kritérii při rozhodování o jejich využití bývají často pouze vhodnost a efektivnost nástroje. Stranou přitom zůstává otázka legálnosti. Podíváme se společně na časté přešlapy.

Jakub Morávek, Felix a spol. advokátní kanceláře s.r.o.

10:40 – 11:10

Ze života Kofoly: O lásce a řešení

Stačí milovat a neřešit, aby se práce stala radostí? Proč Kofola přitahuje neobyčejné lidí s nevšedními nápady? O odvaze, hledání nových cest, zdravém selském rozumu, sounáležitosti a společné DNA.

Hana Caltová, Kofola ČeskoSlovensko

11:15 – 11:25

Přestávka

11:25 – 11:55

Jak se mohou společnosti odlišovat, zvyšovat spokojenost současných zaměstnanců, přilákat ty nové?

Již několik let mají větší firmy velmi podobný systém benefitů a zaměstnanci to již považují za standard. Jak se mohou společnosti odlišovat, zvyšovat spokojenost současných zaměstnanců, přilákat ty nové? Přístup, firemní kultura, smysl práce a celkový dopad na společnost se stávají mnohem důležitějšími. Philip Morris International, přední tabáková společnost, celosvětově mění své zaměření. Jak vypadá tahle cesta a jak ji vnímají zaměstnanci?

Lubomíra Lukáčová, Philip Morris International

12:00 – 12:30

Jak měřit a řídit zkušenost zaměstnanců se zaměstnavatelem

Zkušenost zaměstnanců se zaměstnavatelem ovlivňuje fungování firem i úroveň poskytovaných služeb zákazníkům. Navíc klade zvyšující nároky na nábor a adaptaci nových zaměstnanců, to celé podtrženo nedostatkem pracovní síly na místním trhu. Aby bylo možné tento negativní trend změnit, je nutné jej měřit a ukážeme vám, jak jej efektivně změnit.

Pavel Barták, SAP ČR

12:35 – 13:05

Sdílení dovedností kolem firemního ohniště

Spokojení lidé zřídka kdy odchází. Firma šetří náklady způsobené nežádoucí fluktuací, buduje stabilitu pro ty, kteří zůstávají a tím si zachovává i své pracně vytvořené know-how. Ukažte vašim zaměstnancům, jak se mohou vzájemně od sebe naučit něco nového, inspirovali se a přispívali tak dobré atmosféře uvnitř firmy. Je to snazší, než se zdá.

Adam Marčan, Naučmese.cz

13:05 – 13:50

Oběd

13:50 – 14:20

Jak spolu souvisí hackeři, GDPR a odchody zaměstnanců?

Každý personalista pracuje s ohromným množstvím osobních údajů. Od CVéček nových uchazečů o práci až po data stávajících zaměstnanců. Ty všechny máte bezpečně uložené v počítači. Opravdu? Co když ale nějaký hacker nabourá vaši podnikovou síť, dostane se k osobním datům zaměstnanců a ty pak zneužije? Naštvání zaměstnanců bývá velké. Co s tím? Zabezpečit data? Nejste přece z IT. A vůbec, kde vzít dalšího ajťáka? Situace se ale dá řešit i jinak. Outsorcingem. Podíváme se jak na to.

Jindřich Šavel, Novicom s.r.o.

14:25 – 14:55

Jaký vliv mají nové generace a technologie na HR a leadership?

Česko má letos nejnižší nezaměstnanost z celé EU a také ve své historii. A k tomu je čím dál snazší a populárnější stát se digitálním nomádem, freelancerem, startupistou. Jak si udržet a rozvíjet v takové situaci talenty, kteří vyžadují home-office a třeba jen čtyři pracovní dny týdně na fulltime? Tato přednáška Vás rozhodně přiměje k zamyšlení..

Milan Formánek, Red Bull Media House

15:00 – 15:30

Tak jsme ho nabrali a on nám za pár měsíců utekl jinam!

Stává se vám to? Zvládat nabírat nové zaměstnance je fajn věc, ale přijímáte ty „správné“? Umíte je motivovat, udržet si je?

Aleš Skoupý, In creative

15:35 – 16:05

Motivace a její vliv na fluktuaci

Jaké jsou vlivy a dopady běžně používaných způsobů motivace? V čem mají výhodu a o co nás naopak připravují? Jakým způsobem můžeme najít cestu ke svým zaměstnancům?Jaké máme možnosti a co nám může přinést systém motivace postavený na jiném než finanční principu

Mgr. Petr Hlušička, Firemni-sociolog.cz

16:05 – 17:00

Číše vína & Networking

Řečníci

Foto řečníka

Filip Rampák

Business Manager, Advantage Consulting, s.r.o.

Působí v Advantage Consulting od roku 2014, řídí nábory technických pozic pro Prahu a střední Čechy. Zaměřuje se převážně na pozice, které nelze nalézt standardními nábory. Specializuje se na přímé oslovení kandidátů, budování tzv. „talent poolu“, vytváření nových strategií a budování vztahů.

Foto řečníka

Jakub Morávek

advokát, partner, Felix a spol. advokátní kanceláře s.r.o.

Jakub je přední kapacitou v oblasti ochrany osobních údajů, v rámci své advokátní praxe se zaměřuje zejména na právo pracovní, občanské a správní. Dva roky působil jako ředitel odboru právní podpory a schengenské spolupráce Úřadu pro ochranu osobních údajů. Je autorem řady odborných publikací. Působí na katedře pracovního práva a práva sociálního zabezpečení Právnické fakulty Univerzity Karlovy a je místopředsedou České společnosti pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení.